En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la sécurité au travail de votre personnel. Il est primordial de garantir la protection de vos collaborateurs et des autres occupants, notamment en matière de sécurité incendie. Afin de vous aider à respecter les règles et à assurer la conformité de votre entreprise, voici un guide sur les équipements obligatoires, l’utilisation des locaux et la formation nécessaire.
La sécurité incendie au service du personnel et de l’entreprise
Il est essentiel de ne pas minimiser les risques, tant pour la sécurité de votre personnel que pour la pérennité de votre entreprise. Afin de protéger à la fois vos employés et votre activité, la prévention des risques d’incendie est indispensable et constitue une obligation légale. Cette prévention débute dès la phase de conception et d’implantation des locaux, sous la responsabilité du maître d’ouvrage. En tant qu’employeur, vous devez ensuite veiller au respect de la réglementation incendie établie principalement par le Code du travail, quelle que soit la nature de votre entreprise et son effectif. La mise en place d’une politique de prévention des risques vise à atteindre quatre objectifs majeurs :
- Éliminer toutes les principales causes possibles d’incendie au sein de l’entreprise.
- Adopter des mesures techniques et organisationnelles pour restreindre la propagation du feu en cas de départ d’incendie.
- Limiter les conséquences humaines, matérielles et économiques d’un incendie.
- Former et sensibiliser vos collaborateurs afin qu’ils adoptent les bons comportements en cas de départ de feu.
Normes incendie : les cas particuliers
En matière de sécurité incendie, la réglementation édictée par le Code du travail s’applique à la majorité des entreprises. Toutefois, certains types de bâtiments sont soumis à des dispositions spécifiques encore plus strictes.
- Les établissements recevant du public (ERP) : Ces bâtiments, où des personnes extérieures sont admises, doivent non seulement respecter le Code du travail en matière de normes incendie, mais également se conformer à d’autres règles. Selon leur nature, ces règles peuvent être renforcées, notamment en ce qui concerne l’évacuation, les moyens de lutte contre le feu ou le cloisonnement des activités à risques.
- Les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE) : Les ICPE, qui peuvent présenter divers dangers ou nuisances, doivent se conformer, en plus du Code du travail, au Code de l’environnement en matière de protection incendie.
- Les immeubles de grande hauteur (IGH) : Ces immeubles mesurant plus de 28 mètres de haut sont soumis à un risque accru en cas d’incendie, en raison notamment des difficultés potentielles d’évacuation. Ils disposent donc d’un cadre réglementaire spécifique, comprenant des mesures adaptées selon la classification du bâtiment.
En cas d’incendie, il est essentiel que l’employeur prenne les mesures appropriées pour assurer la sécurité de son personnel. Voici quelques actions à entreprendre en cas d’incendie :
- Alerte et évacuation : Dès que l’incendie est détecté, l’alarme sonore doit être déclenchée pour avertir tous les occupants du bâtiment. Il est crucial que le personnel soit formé pour reconnaître et réagir rapidement à l’alarme incendie. Une fois l’alarme déclenchée, l’évacuation doit être organisée de manière ordonnée et rapide en suivant les itinéraires d’évacuation prévus.
- Utilisation des extincteurs : Si l’incendie est de petite taille et maîtrisable, des membres formés du personnel peuvent tenter d’utiliser les extincteurs appropriés pour éteindre les flammes. Il est important que le personnel soit formé à l’utilisation correcte des extincteurs et qu’ils sachent quel type d’extincteur est adapté à chaque type d’incendie.
- Appel aux services d’urgence : Même si l’incendie est maîtrisé ou en cours d’extinction, il est essentiel d’appeler les services d’urgence locaux (pompiers) pour informer de la situation et obtenir une assistance supplémentaire si nécessaire.
- Rassemblement et comptage : Une fois évacués, tous les occupants doivent se regrouper à un endroit prédéterminé, à une distance sécuritaire du bâtiment en feu. Il est important de s’assurer que tous les membres du personnel sont présents et de procéder à un comptage pour confirmer que personne n’est resté à l’intérieur.
- Assistance aux personnes en situation de handicap : L’employeur doit également prévoir des mesures spécifiques pour aider les personnes en situation de handicap à évacuer en toute sécurité en cas d’incendie. Cela peut inclure des plans d’évacuation personnalisés, des aides à la mobilité, des systèmes d’alerte visuels ou tactiles, etc.
- Enquête et suivi : Une fois l’incendie éteint, il est recommandé de mener une enquête interne pour déterminer la cause de l’incendie et identifier les mesures correctives nécessaires pour prévenir de futurs incidents. Toute défaillance ou non-conformité aux règles de sécurité incendie doit être corrigée.
Il est important de souligner que la sécurité incendie est un domaine complexe et réglementé. Il est toujours recommandé de faire appel à des professionnels qualifiés en matière de sécurité incendie pour garantir la conformité et la sécurité de votre entreprise et de votre personnel. Chez LG Préventis, nous proposons des formations en incendie qui peuvent vous accompagner dans cette démarche, en vous fournissant les connaissances et compétences nécessaires pour prévenir et gérer les risques d’incendie.