Accompagnement Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
L’accompagnement DUERP pour évaluation des risques professionnels et conformité réglementaire est une obligation pour toutes les entreprises, dès le premier salarié. Cet accompagnement permet de structurer votre démarche de prévention, de répondre aux exigences légales du Code du travail et de protéger efficacement vos collaborateurs contre les risques liés à leur activité. Grâce à une évaluation rigoureuse et à un document unique bien rédigé, vous sécurisez juridiquement votre entreprise tout en améliorant les conditions de travail.
Objectif de l’accompagnement
Respecter les obligations légales Élaborer un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligatoire dès le 1ᵉʳ salarié Mettre à jour le DUERP annuellement (≥ 11 salariés) ou lors de tout changement significatif en entreprise Identifier et évaluer les risques Répertorier les dangers par unité de travail (risques physiques, chimiques, psychosociaux…) Hiérarchiser les risques selon leur gravité et fréquence pour prioriser les actions Définir un plan d’actions concret Proposer des mesures de prévention adaptées : techniques, organisationnelles, humaines Assurer la traçabilité et l’implication des salariés et du CSE Sécuriser juridiquement l’entreprise L’absence ou l’inexactitude du DUERP expose à des amendes jusqu’à 1 500 € (personne physique) ou 7 500 € (personne morale), majorées en cas de récidive
Réglementations en vigueur :
Contenu de l’accompagnement
1. Diagnostic initial personnalisé Analyse de l’organisation de l’entreprise : effectifs, métiers, lieux de travail, contraintes spécifiques. Recensement des unités de travail et des situations à risque. Identification des risques potentiels (TMS, chutes, exposition chimique, bruit, stress, etc.). Étude des documents déjà existants (ancien DUERP, AT/MP, plans de prévention…).
2. Évaluation des risques professionnels Application d’une méthode d’évaluation structurée : gravité, fréquence, probabilité, niveau de maîtrise. Hiérarchisation des risques selon leur criticité. Identification des facteurs aggravants et des situations dangereuses persistantes.
3. Rédaction du DUERP conforme à la réglementation Élaboration complète du DUERP au format structuré et exploitable (papier et/ou numérique). Intégration des données collectives (facteurs de pénibilité, exposition aux risques…). Conformité aux articles R4121-1 à R4121-4 et L4121-3-1 du Code du travail. Préparation du DUERP pour son archivage réglementaire (40 ans) et sa mise à disposition aux parties concernées (CSE, inspection, SSTI…).
4. Construction du plan d’action prévention Proposition de mesures correctives, organisationnelles, techniques ou humaines. Élaboration : d’une liste d’actions de prévention pour les entreprises < 50 salariés ; ou d’un PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention) pour celles ≥ 50 salariés.
Durée : De 0,5 jour à plusieurs jours (selon le nombre de postes à auditer)
